求助，4名聋哑人找工作！！

前几天，小编在公众号上发布了盒马生鲜的招聘信息（null）

有个小哥哥就加了小编的微信。

小哥哥告诉小小编，他是聋哑人。

他们一共有4个人要找工作。

当时小哥哥还说他在成都，没有钱，就没有买票到上海找工作。

小哥哥还问，是否招收聋哑人。

我问了领导，领导反映说，不招这样的员工。

我立马回答了小哥哥。

结果，小哥哥就向我求助，想要在上海找一份工作。

所以，小编在这里写下求助信，帮忙这4个聋哑人找一下工作。

希望好心人知道哪些企业招收这样的人呢，可以加小编联系一下。

顺手帮一下他们。

赠人玫瑰，手有余香！

感谢大家的关注！

也希望这4位聋哑朋友，能早日找到自己工作，赚钱养活自己。

也希望大家能帮忙转发一下这个信息，多一个人知道，就多一个渠道，4位聋哑小哥哥们就能早日找到工作！

小编在这里提前感谢大家！

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“之前我们一个月能找到30位残疾人朋友就很了不得了，这30位残疾人朋友中有就业意愿和就业能力的再筛选一波，有一到两个人就很难得了，而通过快聘直播做了一场活动，（可以收到）2000多份简历，再筛选怎么也能达到10%以上，这令我十分震撼。”7月20日，集善乐业运营负责人张浩向《华夏时报》记者讲述了他通过快聘帮助残疾人就业的故事。

张浩口中的快聘，是快手在2022年1月推出的蓝领招聘平台“快招工”，后升级为“快聘”，构建以信任为中心的招聘关系和直播带岗模式。一头连接着需要工作岗位的蓝领工人，一头连接着用工需求量高的制造业企业，快聘迅速成长起来。过去一年，快手快聘月活跃用户达2.5亿人次，2022全年，快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。今年初，快手快聘简历单日投递量突破50万份，而达到这个峰值只用了8个月时间。

快手快聘负责人刘逍在7月20日宣布，快手将投入1000亿流量扶持商家经营，助力3亿老铁（人次）找工作。

直播带岗新模式

当直播带货早已占领用户心智，快手则开启了直播找工作的直播带岗模式。

事实上，短视频、直播招聘早已有之。在疫情爆发前后，针对招聘线上化趋势，智联招聘、58同城、拉勾等陆续上线了视频、直播等招聘服务。不过，快手则第一个喊出来要做直播带岗的短视频、直播平台。

从今年6月开始，全国各地也掀起了直播带岗热潮，上海、湖北、河南、山东、河北等地面向大学生纷纷开展直播带岗活动。与之不同的是，快手主打帮助蓝领工人找工作。

刘逍看来，随着中国经济走向高质量发展阶段，国内制造业迎来极大的机遇，蓝领就业也有了更多机会和选择。首先，制造业效率和附加值的提升，产生的质变会带来人效和工人人均收入的提升；其次，国内很多城市，尤其是新一线城市，制造业有了很多新的发展机会，“隐形冠军”涌现，使得非常多蓝领工人可以就近选择稳定和高薪的工作；最后，随着技术发展，新旧动能迭代，对人才结构的需求发生改变，产生了很多稀缺职业和就业机会。

“2022年三季度全国‘最缺工’的100个职业名单，39个依然来自生产制造领域；预计到2025年，我国制造业十大重点领域人才总量将突破6200万人。”刘逍告诉记者。

值得关注的是，快聘通过直播带岗，也为特殊人群提供更多就业机会。中国残联统计数据显示，中国有8500万名残疾人，截至2022年底，全国城乡持证残疾人就业人数达905.5万人。

张浩表示，传统残疾人招聘就业存在耗人力、到岗慢、周期长、筛选长等问题，残疾人招聘依托于地方残联和爱心机构推荐，逐一地进行家访、沟通、面试，耗时又耗力，而且效率还不高。

张浩还表示，通过“灯塔行动”，集善乐业在快聘团队指导帮助下，通过直播、短视频运营等方面的赋能及扶持下，提高招聘效率、降低人力成本；通过快聘平台直播带岗，残疾人朋友可以通过观看直播，足不出户，找到适合自己的工作，降低了劳务风险，也避免上当受骗。“我们5月21日做了助残日礼品免费领的活动，当天收获简历2411份，这个数据完全超出我的想象。”张浩举例。

1000亿流量投入快聘业务

经过1年多时间的发展，快手快聘业务发展壮大。

快手快聘流量负责人郑迅表示，过去一年，快聘的投递规模、完善简历用户都大幅增长，山东、河北等省份投递规模最高，（现实中）对应的是这些省份是劳务大省；此外，河南、江苏等省份，广东、四川等南方劳务大省在快手上的简历投递也非常旺盛。

“在快手平台上，招聘供给越来越旺盛，工作机会越来越多，用户需求被平台激发出来；在用户投递的职位上，目前平台涌现出来的职位如普工、仓储、保安、司机等，也是现实世界中非常重要的劳务工作机会的真实映射。”郑迅还表示。

“找工作上快手，翻蓝牌牌，再来一遍，找工作上快手，翻蓝牌牌。”7月20日，刘逍喊出了快聘的口号并宣布，快手也将投入1000亿流量扶持商家经营，助力3亿老铁（人次）找工作。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚告诉《华夏时报》记者，长期以来，蓝领群体在找工作中一直面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰，同时，用工单位也感觉到招聘成本越来越高。

张成刚还表示，直播招聘展现出“快、准、真”的新特性，降低了劳动力供需匹配成本。“直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率，过去需要2-3周才能完成的招聘流程，现在仅需几天甚至几分钟便可以实现，一次直播可以容纳多个企业的多个岗位，同时给予供需双方更多选择的机会，企业与蓝领群体的匹配效率得到了大幅提升；此外，直播招聘减少信息不对称，提高了匹配精准度。”张成刚如是说。

除了更多流量投入，快聘还将扶持1000个年简历量10万以上的商家，拓展200万个新岗位。随着快聘业务稳步推进，一季度快聘业务的日均简历投递次数同比增长超过了300%，同时，日投递简历峰值超过了50万。快聘业务的商业化也逐渐提上日程。

在快手2023年一季报电话会议上，快手科技创始人兼CEO程一笑表示，快聘业务的持续进展得益于我们不断增加的岗位供给，通过数据基建提升简历质量，并通过算法提升岗位供需匹配效率等，同时我们也在积极探索通过 AI 技术自动生成招聘视频，形成低成本批量化内容生产能力，助力商家经营。

“在变现侧，我们 CPQL（cost per qualified lead model）的线索定价模式也在逐步的跑通，并在重点行业客户完成测试，预计商业变现收入在未来一到两个季度逐步起量。”程一笑如是说。

无论是正常人还是残障人士，找工作都不是一件容易的事，残疾人朋友更要找到正确的方法，努力付出，总归会有合适自己的机会的。在知乎也回答了不少残疾朋友找工作的问题，做个总结，以下是本人知道的残疾人朋友找工作的方法，提供给想找工作的残疾人朋友们，供大家参考，欢迎补充。

一.残疾人招聘网站

给大家提供四个专门做残疾人招聘的网站，有很多公司的招聘信息，职位详情请见招聘网站，可以投简历试试看或者主动打电话发邮件联系。

1.全国残疾人就业创业网络服务平台 http://job.cdpsn.org.cn/

2.中国残疾人才招聘网 http://www.jobcdp.com/

3.残疾人人才网http://job.edutrain.cn/

4.残疾人就业促进网http://www.cjrjob.cn/m.php?name=hr

二．求助残联，残疾人就业服务机构，参加残疾人专场招聘会

各省市县残联网站都会有残疾人用工信息，各地区残联会在相应月份做残疾人招聘会，每个地区必须有，这是中残联的硬性要求，可以多留心关注报纸和残联微博微信平台信息。仅以中国残疾人服务网和湖北省残联为例，目前也有微信公众平台服务，微信搜索中国残疾人服务网就可以关注。各省市县残联网站网址和联系电话等百度搜索即可。

http://www.cdpf.org.cn/ 中国残疾人联合会

http://www.cdpsn.org.cn/ 中国残疾人服务网

http://www.hbdpf.org.cn/ 湖北省残联

残疾人就业服务机构各省县市也有很多，往往一个地方会有几个残疾人就业服务机构，查询网址如下http://gis.cdpsn.org.cn/statistic/gis/index.html，仅选择上海武汉两个残疾人就业服务中心为例，可自行查询打电话联系。

三．各大招聘网站

互联网时代，找工作可以通过各大招聘网站搜索残疾人岗位就会有工作，注意甄选和鉴别，一开始就要你交钱的工作一般都是骗人的，保护好自己的信息和人身财产安全。

前程无忧，智联招聘，若邻网，大街网，猎聘网，中华英才网，58同城等等招聘网站准备好一份自己的简历，搜索“残疾”就会有一些相应的岗位，或者主动联系。仅以前程无忧 残疾+上海地区为例，其它地区其它招聘网站类似，自行搜索投递简历即可。

http://search.51job.com/list/020000,000000,0000,00,9,99,%25E6%25AE%258B%25E7%2596%25BE,2,1.html?lang=c&stype=1&postchannel=0000&workyear=99&cotype=99&degreefrom=99&jobterm=99&companysize=99&lonlat=0%2C0&radius=-1&ord_field=0&confirmdate=9&fromType=&dibiaoid=0&address=&line=&specialarea=00&from=&welfare=

可以看到采用全文残疾+地区上海的搜索模式在前程无忧网站目前共搜索到204个岗位，去掉一些明确要求是无残疾的岗位，选择合适的岗位投递即可，其它招聘网站原理类似。

现在就业难，更何况我们残疾人士。接纳残疾人就业的公司会省很多税和残疾人保障金,还是有很多公司愿意接纳我们就业的。以上提供的一些方法只是本人找工作的一些缪见，希望能对大家有所裨益。残疾人朋友都不容易，但无论如何，活着已值得庆祝，接受不能改变的，改变可以改变的，只要岗位合适，残疾都不是问题，我们只是残疾，不是残废，是残而不废，共勉，加油！

我遇到一位朋友是聋人，听他诉苦。他在大学毕业后想去找工作，为了这个就业的问题，有些公司单位不愿意招聘聋人来工作，原因是交流障碍这么麻烦，在两个月他坚持找，结果是没找到，真失望了。我认为，虽然聋人听不到，但是和健全人一样平等，除了听，他们什么都能做到。你们对这个聋人就业的问题有什么看法？

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我的同事都是残疾人，包括聋人，了解一些关于聋人工作的信息。

谈到公司招收聋人员工，我觉得从这个角度看公司可以分成几类

第一种是从没招收过的，原因是多方面的：可能是对残疾人（包括聋人）态度差，认为残疾人工作能力肯定低，不愿雇佣。也可能是没有经验，不知道如何和聋人交流、相处。

说实话，这一部分并不难解决，只要有理念意识的普及，以及一定的支持，肯定有很多没招收过聋人的公司愿意尝试。

第二种，是招收过聋人，并且已经辞退所有聋人。这类的雇主，往往不愿意再次雇佣聋人。为什么呢？

首先是交流上的问题。因为工作关系，我的同事有聋人，我也接触过一些聋人朋友。普通生活交流没啥问题，但是一涉及到工作，尤其是精细一些的、需要动脑的、把握原则的（比如文件撰写），沟通消耗的时间，是巨量的。我的同事，我个人认为在聋人中沟通算是较好的，能通过读唇和语言进行交流，但即使如此，与其它同事沟通10分钟的内容，要与聋人同事沟通20至30分钟，而且还只听懂不到一半，后续还要用文字进行交流。这对于大部分雇主来说，是难以忍受的。

然后是，人际关系的问题。有这样的案例，老板觉得自己对聋人员工比对非聋人员工好很多，但是聋人员工还觉得自己在工作上受到了很大委屈。最后老板说，我能做的都做了，也算是仁至义尽了，就这样吧。自此之后再也不雇佣聋人员工了。还有案例是，某个老板雇佣了大量聋人员工及少量非聋人员工，结果依旧出现了排挤现象 —— 聋人员工抱团排挤非聋人。究其原因，是因为，聋人群体是一个有自己语言（手语，汉语对他们来说算是第二语言）、思维方式（语言决定思维方式，手语使用者的思维方式和汉语听说的思维方式是不同的）和文化（语言和思维方式决定了文化）的群体，当两种文化相遇时，必然会发生碰撞，再加上沟通不畅，必然会出现人际关系上的问题。

最后还有，文化教育上的问题。在交流中，你会发现，很多你惯用的词汇，他们是听不懂意思的，你需要变换不同的词汇，甚至大量解释他们才明白；你熟知的世界知识、历史名人、寓言典故，他们很多都不知道。你当年背过的课文，比你小5岁，小10岁的人大多也背过，但是聋人可能根本不了解，因为他们从小到大学的课本就是不一样的。当然，聋人也有大学和大学生，但是聋人大学学生的文化基础，不如高中生，甚至不如初三学生。他们的文笔水平，和现在普通大学学生写英文文章差不多（别忘了，手语才是聋人的母语）。这种文化教育上的问题，造成了聋人在社交、工作上的大量问题。

第三种，是稳定雇佣聋人的公司。这样的公司，已经开发出一套完整的流程，来解决与聋人的交流问题。然而，这样的公司里的聋人岗位，大多是偏向体力劳动（如餐厅服务员），或者是偏机械的、非沟通类型的工作（如制图）。这样的岗位只适合一部分聋人，并不适合所有聋人群体。但是当聋人寻求其他类型的岗位时，普遍会遇到交流、文化上的问题。只有听力障碍程度不重的聋人，借助支持以及自身努力，才能坚持下去。对于整体聋人社群来说，这样的工作还是可望而不可及的。

要想拓宽聋人的就业层面，一来是要普及残疾人就业理念，让企业了解到残疾人群体（包括聋人）的工作能力并不差，并将适合的岗位拿出来，招聘残疾人（聋人）；二是要给予聋人一定的支持，比如工作内容的培训，经过特殊设计的、适合聋人的工作流程，固定的沟通人员等等，这些可以帮助聋人更好的工作；第三，从聋人角度来说，提升聋人的文化教育水平是必需的。现在的特教有点像走过场，聋人特教大学毕业的水平，离普通大学还差太远太远，这种教育完全没有意义。真正提高聋人群体的教育水平，这才能真正帮助聋人更好的就业。