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2023-09-11
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求助|4名聋哑人求助想在上海找工作!

求助,4名聋哑人找工作

前几天,小编在公众号上发布了盒马生鲜的招聘信息(null)

有个小哥哥就加了小编的微信。

小哥哥告诉小小编,他是聋哑人。

他们一共有4个人要找工作。

当时小哥哥还说他在成都,没有钱,就没有买票到上海找工作。

小哥哥还问,是否招收聋哑人。

我问了领导,领导反映说,不招这样的员工。

我立马回答了小哥哥。

结果,小哥哥就向我求助,想要在上海找一份工作。

所以,小编在这里写下求助信,帮忙这4个聋哑人找一下工作。

希望好心人知道哪些企业招收这样的人呢,可以加小编联系一下。

顺手帮一下他们。

赠人玫瑰,手有余香!

感谢大家的关注!

也希望这4位聋哑朋友,能早日找到自己工作,赚钱养活自己。

也希望大家能帮忙转发一下这个信息,多一个人知道,就多一个渠道,4位聋哑小哥哥们就能早日找到工作!

小编在这里提前感谢大家!


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直播带岗搅动招聘市场 快手千亿流量切入商业变现待起量



“之前我们一个月能找到30位残疾人朋友就很了不得了,这30位残疾人朋友中有就业意愿和就业能力的再筛选一波,有一到两个人就很难得了,而通过快聘直播做了一场活动,(可以收到)2000多份简历,再筛选怎么也能达到10%以上,这令我十分震撼。”7月20日,集善乐业运营负责人张浩向《华夏时报》记者讲述了他通过快聘帮助残疾人就业的故事。

张浩口中的快聘,是快手在2022年1月推出的蓝领招聘平台“快招工”,后升级为“快聘”,构建以信任为中心的招聘关系和直播带岗模式。一头连接着需要工作岗位的蓝领工人,一头连接着用工需求量高的制造业企业,快聘迅速成长起来。过去一年,快手快聘月活跃用户达2.5亿人次,2022全年,快聘直播场次超500万场,提供岗位的企业总数已达24万家。今年初,快手快聘简历单日投递量突破50万份,而达到这个峰值只用了8个月时间。

快手快聘负责人刘逍在7月20日宣布,快手将投入1000亿流量扶持商家经营,助力3亿老铁(人次)找工作。

直播带岗新模式

当直播带货早已占领用户心智,快手则开启了直播找工作的直播带岗模式。

事实上,短视频、直播招聘早已有之。在疫情爆发前后,针对招聘线上化趋势,智联招聘、58同城、拉勾等陆续上线了视频、直播等招聘服务。不过,快手则第一个喊出来要做直播带岗的短视频、直播平台。

从今年6月开始,全国各地也掀起了直播带岗热潮,上海、湖北、河南、山东、河北等地面向大学生纷纷开展直播带岗活动。与之不同的是,快手主打帮助蓝领工人找工作。

刘逍看来,随着中国经济走向高质量发展阶段,国内制造业迎来极大的机遇,蓝领就业也有了更多机会和选择。首先,制造业效率和附加值的提升,产生的质变会带来人效和工人人均收入的提升;其次,国内很多城市,尤其是新一线城市,制造业有了很多新的发展机会,“隐形冠军”涌现,使得非常多蓝领工人可以就近选择稳定和高薪的工作;最后,随着技术发展,新旧动能迭代,对人才结构的需求发生改变,产生了很多稀缺职业和就业机会。

“2022年三季度全国‘最缺工’的100个职业名单,39个依然来自生产制造领域;预计到2025年,我国制造业十大重点领域人才总量将突破6200万人。”刘逍告诉记者。

值得关注的是,快聘通过直播带岗,也为特殊人群提供更多就业机会。中国残联统计数据显示,中国有8500万名残疾人,截至2022年底,全国城乡持证残疾人就业人数达905.5万人。

张浩表示,传统残疾人招聘就业存在耗人力、到岗慢、周期长、筛选长等问题,残疾人招聘依托于地方残联和爱心机构推荐,逐一地进行家访、沟通、面试,耗时又耗力,而且效率还不高。

张浩还表示,通过“灯塔行动”,集善乐业在快聘团队指导帮助下,通过直播、短视频运营等方面的赋能及扶持下,提高招聘效率、降低人力成本;通过快聘平台直播带岗,残疾人朋友可以通过观看直播,足不出户,找到适合自己的工作,降低了劳务风险,也避免上当受骗。“我们5月21日做了助残日礼品免费领的活动,当天收获简历2411份,这个数据完全超出我的想象。”张浩举例。

1000亿流量投入快聘业务

经过1年多时间的发展,快手快聘业务发展壮大。

快手快聘流量负责人郑迅表示,过去一年,快聘的投递规模、完善简历用户都大幅增长,山东、河北等省份投递规模最高,(现实中)对应的是这些省份是劳务大省;此外,河南、江苏等省份,广东、四川等南方劳务大省在快手上的简历投递也非常旺盛。

“在快手平台上,招聘供给越来越旺盛,工作机会越来越多,用户需求被平台激发出来;在用户投递的职位上,目前平台涌现出来的职位如普工、仓储、保安、司机等,也是现实世界中非常重要的劳务工作机会的真实映射。”郑迅还表示。

“找工作上快手,翻蓝牌牌,再来一遍,找工作上快手,翻蓝牌牌。”7月20日,刘逍喊出了快聘的口号并宣布,快手也将投入1000亿流量扶持商家经营,助力3亿老铁(人次)找工作。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚告诉《华夏时报》记者,长期以来,蓝领群体在找工作中一直面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰,同时,用工单位也感觉到招聘成本越来越高。

张成刚还表示,直播招聘展现出“快、准、真”的新特性,降低了劳动力供需匹配成本。“直播招聘加速招聘流程,提高了匹配效率,过去需要2-3周才能完成的招聘流程,现在仅需几天甚至几分钟便可以实现,一次直播可以容纳多个企业的多个岗位,同时给予供需双方更多选择的机会,企业与蓝领群体的匹配效率得到了大幅提升;此外,直播招聘减少信息不对称,提高了匹配精准度。”张成刚如是说。

除了更多流量投入,快聘还将扶持1000个年简历量10万以上的商家,拓展200万个新岗位。随着快聘业务稳步推进,一季度快聘业务的日均简历投递次数同比增长超过了300%,同时,日投递简历峰值超过了50万。快聘业务的商业化也逐渐提上日程。

在快手2023年一季报电话会议上,快手科技创始人兼CEO程一笑表示,快聘业务的持续进展得益于我们不断增加的岗位供给,通过数据基建提升简历质量,并通过算法提升岗位供需匹配效率等,同时我们也在积极探索通过 AI 技术自动生成招聘视频,形成低成本批量化内容生产能力,助力商家经营。

“在变现侧,我们 CPQL(cost per qualified lead model)的线索定价模式也在逐步的跑通,并在重点行业客户完成测试,预计商业变现收入在未来一到两个季度逐步起量。”程一笑如是说。

合伙人 3 广东
助力残疾人士就业,龙城街道“心”青年职业体验计划学员签约上岗

6月25日,深圳市龙岗区龙城街道星星守望——“心”青年职业体验计划项目结出成果,3名参与项目的心智障碍青年学员与华润万家广东公司签约上岗,实现就业。这是近年来该街道积极探索“政府+社会组织+企业”扶残共建模式的又一成功案例。

当日上午,在龙城街道的残疾人职业康复中心举行了签约上岗仪式,该街道残联理事长、春暖社工服务中心总干事、华润万家广东公司龙岗区区域负责人、签约青年及其家属,共20余人参加。龙城街道党工委委员、街道残联主席余秋婵出席仪式。

2022年7月,由“政府+社会组织+企业”三方共建的星星守望——“心”青年职业体验计划项目正式启动,共有20名心智障碍青少年参加该项目。培训包括社交基础、团队合作、基础工作技能在内的多方面能力,并在岗位实训中接受就业岗位指导员“传帮带”“手把手”的培训,实现工作技能提升。经过近一年培养,3名学员最终胜任相应岗位,并成功签约企业,实现了个人愿望。

据悉,为助力辖区残疾人士实现就业,龙城街道残联链接多方资源,做了大量卓有成效的工作。2016年该街道推出“特美工坊”助残项目——景泰蓝珐琅画制作,培养出22名残疾人能工巧匠;2022年推出星星守望——“心”青年职业体验计划项目,助力心智障碍青年就业;2022年龙城职康中心实现扩租增能,以高标准孵化残疾人就业创业中心。
注册用户 13 广东
残疾人找工作攻略 - 枫叶冰斌的文章 - 知乎专栏


无论是正常人还是残障人士,找工作都不是一件容易的事,残疾人朋友更要找到正确的方法,努力付出,总归会有合适自己的机会的。在知乎也回答了不少残疾朋友找工作的问题,做个总结,以下是本人知道的残疾人朋友找工作的方法,提供给想找工作的残疾人朋友们,供大家参考,欢迎补充。


一.残疾人招聘网站


给大家提供四个专门做残疾人招聘的网站,有很多公司的招聘信息,职位详情请见招聘网站,可以投简历试试看或者主动打电话发邮件联系。


1.全国残疾人就业创业网络服务平台 http://job.cdpsn.org.cn/


2.中国残疾人才招聘网 http://www.jobcdp.com/


3.残疾人人才网http://job.edutrain.cn/


4.残疾人就业促进网http://www.cjrjob.cn/m.php?name=hr


二.求助残联,残疾人就业服务机构,参加残疾人专场招聘会


各省市县残联网站都会有残疾人用工信息,各地区残联会在相应月份做残疾人招聘会,每个地区必须有,这是中残联的硬性要求,可以多留心关注报纸和残联微博微信平台信息。仅以中国残疾人服务网和湖北省残联为例,目前也有微信公众平台服务,微信搜索中国残疾人服务网就可以关注。各省市县残联网站网址和联系电话等百度搜索即可。


http://www.cdpf.org.cn/ 中国残疾人联合会


http://www.cdpsn.org.cn/ 中国残疾人服务网


http://www.hbdpf.org.cn/ 湖北省残联


残疾人就业服务机构各省县市也有很多,往往一个地方会有几个残疾人就业服务机构,查询网址如下http://gis.cdpsn.org.cn/statistic/gis/index.html,仅选择上海武汉两个残疾人就业服务中心为例,可自行查询打电话联系。


三.各大招聘网站


互联网时代,找工作可以通过各大招聘网站搜索残疾人岗位就会有工作,注意甄选和鉴别,一开始就要你交钱的工作一般都是骗人的,保护好自己的信息和人身财产安全。


前程无忧,智联招聘,若邻网,大街网,猎聘网,中华英才网,58同城等等招聘网站准备好一份自己的简历,搜索“残疾”就会有一些相应的岗位,或者主动联系。仅以前程无忧 残疾+上海地区为例,其它地区其它招聘网站类似,自行搜索投递简历即可。


http://search.51job.com/list/020000,000000,0000,00,9,99,%25E6%25AE%258B%25E7%2596%25BE,2,1.html?lang=c&stype=1&postchannel=0000&workyear=99&cotype=99&degreefrom=99&jobterm=99&companysize=99&lonlat=0%2C0&radius=-1&ord_field=0&confirmdate=9&fromType=&dibiaoid=0&address=&line=&specialarea=00&from=&welfare=


可以看到采用全文残疾+地区上海的搜索模式在前程无忧网站目前共搜索到204个岗位,去掉一些明确要求是无残疾的岗位,选择合适的岗位投递即可,其它招聘网站原理类似。


现在就业难,更何况我们残疾人士。接纳残疾人就业的公司会省很多税和残疾人保障金,还是有很多公司愿意接纳我们就业的。以上提供的一些方法只是本人找工作的一些缪见,希望能对大家有所裨益。残疾人朋友都不容易,但无论如何,活着已值得庆祝,接受不能改变的,改变可以改变的,只要岗位合适,残疾都不是问题,我们只是残疾,不是残废,是残而不废,共勉,加油!


注册用户 5 广东
聋人为什么找工作难

我遇到一位朋友是聋人,听他诉苦。他在大学毕业后想去找工作,为了这个就业的问题,有些公司单位不愿意招聘聋人来工作,原因是交流障碍这么麻烦,在两个月他坚持找,结果是没找到,真失望了。我认为,虽然聋人听不到,但是和健全人一样平等,除了听,他们什么都能做到。你们对这个聋人就业的问题有什么看法?

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我的同事都是残疾人,包括聋人,了解一些关于聋人工作的信息。


谈到公司招收聋人员工,我觉得从这个角度看公司可以分成几类


第一种是从没招收过的,原因是多方面的:可能是对残疾人(包括聋人)态度差,认为残疾人工作能力肯定低,不愿雇佣。也可能是没有经验,不知道如何和聋人交流、相处。


说实话,这一部分并不难解决,只要有理念意识的普及,以及一定的支持,肯定有很多没招收过聋人的公司愿意尝试。


第二种,是招收过聋人,并且已经辞退所有聋人。这类的雇主,往往不愿意再次雇佣聋人。为什么呢?


首先是交流上的问题。因为工作关系,我的同事有聋人,我也接触过一些聋人朋友。普通生活交流没啥问题,但是一涉及到工作,尤其是精细一些的、需要动脑的、把握原则的(比如文件撰写),沟通消耗的时间,是巨量的。我的同事,我个人认为在聋人中沟通算是较好的,能通过读唇和语言进行交流,但即使如此,与其它同事沟通10分钟的内容,要与聋人同事沟通20至30分钟,而且还只听懂不到一半,后续还要用文字进行交流。这对于大部分雇主来说,是难以忍受的。


然后是,人际关系的问题。有这样的案例,老板觉得自己对聋人员工比对非聋人员工好很多,但是聋人员工还觉得自己在工作上受到了很大委屈。最后老板说,我能做的都做了,也算是仁至义尽了,就这样吧。自此之后再也不雇佣聋人员工了。还有案例是,某个老板雇佣了大量聋人员工及少量非聋人员工,结果依旧出现了排挤现象 —— 聋人员工抱团排挤非聋人。究其原因,是因为,聋人群体是一个有自己语言(手语,汉语对他们来说算是第二语言)、思维方式(语言决定思维方式,手语使用者的思维方式和汉语听说的思维方式是不同的)和文化(语言和思维方式决定了文化)的群体,当两种文化相遇时,必然会发生碰撞,再加上沟通不畅,必然会出现人际关系上的问题。


最后还有,文化教育上的问题。在交流中,你会发现,很多你惯用的词汇,他们是听不懂意思的,你需要变换不同的词汇,甚至大量解释他们才明白;你熟知的世界知识、历史名人、寓言典故,他们很多都不知道。你当年背过的课文,比你小5岁,小10岁的人大多也背过,但是聋人可能根本不了解,因为他们从小到大学的课本就是不一样的。当然,聋人也有大学和大学生,但是聋人大学学生的文化基础,不如高中生,甚至不如初三学生。他们的文笔水平,和现在普通大学学生写英文文章差不多(别忘了,手语才是聋人的母语)。这种文化教育上的问题,造成了聋人在社交、工作上的大量问题。


第三种,是稳定雇佣聋人的公司。这样的公司,已经开发出一套完整的流程,来解决与聋人的交流问题。然而,这样的公司里的聋人岗位,大多是偏向体力劳动(如餐厅服务员),或者是偏机械的、非沟通类型的工作(如制图)。这样的岗位只适合一部分聋人,并不适合所有聋人群体。但是当聋人寻求其他类型的岗位时,普遍会遇到交流、文化上的问题。只有听力障碍程度不重的聋人,借助支持以及自身努力,才能坚持下去。对于整体聋人社群来说,这样的工作还是可望而不可及的。


要想拓宽聋人的就业层面,一来是要普及残疾人就业理念,让企业了解到残疾人群体(包括聋人)的工作能力并不差,并将适合的岗位拿出来,招聘残疾人(聋人);二是要给予聋人一定的支持,比如工作内容的培训,经过特殊设计的、适合聋人的工作流程,固定的沟通人员等等,这些可以帮助聋人更好的工作;第三,从聋人角度来说,提升聋人的文化教育水平是必需的。现在的特教有点像走过场,聋人特教大学毕业的水平,离普通大学还差太远太远,这种教育完全没有意义。真正提高聋人群体的教育水平,这才能真正帮助聋人更好的就业。






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